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按照最新的規劃,沈子天還將dd的組織結構進行了調整。
分別設立了元系統事業部,不斷最佳化各個平臺的核心應用;影音事業部,開發基於網路的影音傳輸應用;會員運營事業部,不斷開發、升級dd的會員體系及虛擬商城;金融支付事業部,開發、最佳化線上支付應用;電子元器件事業部,專利圍堵的核心部門;遊戲事業部,負責由眾連平臺演化而來的dd遊戲的開發、運營;內容事業部,基於網文平臺、新聞平臺、日記平臺的開發、運營;運維事業部,負責硬體端的運維升級;海外事業部,負責輸出符合海外需求的定製化版本。
等透過海外版,完成對美麗國NSdK的收割後,還需要成立一個投資事業部,完成對網際網路生態的孵化。為國內的網際網路發展提提速,努力擺脫只能跟風抄襲的命運。
公司發展到一定階段,最難的反而不是“怎麼做”,而是“誰去做”。沈子天能想到的計劃,基本是沒有任何彎路的高速通道,難就難在找到牛人去實現。
整理好這些之後,沈子天一邊期待著開學的大學生活,一邊整天跟艾麗在一起,不斷地進行面試。讓沈子天和艾麗都異常鬱悶的是,沈子天不僅助理還沒確定,就連秘書也僅僅是有幾個備選。
沈子天對於招聘的要求實在是太苛刻了,不僅在學歷、經驗方面百般挑剔,更是在性格、三觀、顏值、個人感情經歷及未來婚姻計劃等方面,有極高的要求。
艾麗心下誹謗,這哪是選助理啊,簡直是在選皇后!
沈子天也是無奈,以後至少四年時間,自己的助理要為自己掌控公司。一旦所託非人,必將引起動盪。
至於顏值,沈子天也無法接受一個自己看不過眼的人,整天在自己身邊晃盪啊。而個人感情經歷和計劃,也是保證四年時間不出么蛾子的重要條件。只能是既要賞心悅目、又要得心應手、還要安全可靠才行。
自己又不是聖人,保不齊朝夕相伴有了感情,不慎重對待,未來肯定是雞飛狗跳,東哥的前車之鑑不可不防啊。
生活秘書更是如此,能力高的,肯定不願意委身為小秘書,否則必定是另有所圖。而願意做這份工作,又顏值線上、乖巧懂事的,用腳趾頭想都知道少不了情感糾葛。無奈的沈子天,只能按照找老婆的標準去審視應聘者。
逼得艾麗沒有辦法,只好委託自己的老東家光輝,在IVY聯盟華裔群體裡面尋找助理。
按艾麗的想法,能夠進入IVY聯盟,那麼能力必定是毋庸置疑。並且家世背景、個人素養、成長環境都應該很優秀。而秘書只能是進一步擴大招聘範圍,加強背調,以量取勝了。
幸好,艾麗的人資部門是最先完善的,根據公司的發展規劃以及三套班子的要求,直接擴充到二十人。
而除了沈子天這邊人少事多以外,其他部門的基礎人員都到位了。公司也由之前的六十多人,直接膨脹到六百多人。在燕京月均工資還不到一千五的九九年,dd公司直接把基本薪酬定到了普通職員五千元,高階職員一萬元的標準。
高薪讓招聘更順利,也讓公司的運營成本飆升到每年四千多萬。
艾麗之前一直建議沈子天注意運營成本的控制,不過在沈子天獨斷專行之下,只能無奈執行下去。
沈子天清楚,國內網際網路隨著寬頻的到來,每年使用者數翻倍的增長,網際網路行業即將迎來爆發式發展。
這時候快速擴張,反而成本低、收益高。等過幾年,搶起人來就困難了。明年直接用家屬區鎖定住優秀的人才,至少保證十年的內部穩定,而十年時間,已經足夠公司發展為、人們夢寐以求加入的公司了。
終於,在暑假到來之時,沈子天選定了兩名生活秘書。而助理的初選工作也已完成
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