第230章 遠房表妹

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對於四級以下的工人沒什麼吸引力。可對於四級之上的工人，那吸引力可就不一般，除了一些年齡已經偏大不在渴望的人。基本有機會能進汽車廠的話，都會申請調離過來。

而職工申請調離的話，不放人還不行，工人階級時代，工人有權力選擇在什麼地方奉獻自己的能力。不放人就舉報到工會去，工會出面可能還要對廠長進行批評教育。

就算是在汽車廠也一樣，要是有人不想在汽車廠待了，等於是主動放棄了在汽車廠的工作指標，這也是一種財富，汽車廠也一樣不能不放人。現在汽車廠可是有工會的，周扒皮這傢伙，都沒喊他，也天天跑來開會。學學組織部的人多好，只負責背景調查，思想指導。其他廠裡一切事情都不插手。

又要招人，人事部的劉科長感覺自己壓力有些大。主要是不知道這樣的情況是一時的還是長久的，如果是一時的，也就職工擴充的時候忙一陣子，人事部現在的人努努力忙碌就忙碌點。

但要是工廠一直就這樣天天招人的話，人事部的職員可能還得要人。而他這個科長要不了多久還會是科長，不過會是名副其實的科級幹部的科長。現在他只是一個股級，人事部的人再多一點，他依然職位還是科長，最多部門裡要多一個副科長來協助他工作。當那時候，劉科長職位是正的，但級別待遇是副科級。

像財務部，也調派了一個在地方單位有工作經驗的人過來了。在這邊也被任命為科長了，姓錢，光這個姓，就知道適合幹財務。至於能力不錯的王慧，學歷也就是一個中專生，資歷才剛上班而已。要培養也不是直接就升她當科長，但幹個半年，只要表現不錯，副科長是可以給的。

除了宣傳部和醫務室目前沒人手擴張，其他的部門都多多少少來了不少人。特別是後勤部，又招了好幾個人了。汽車廠的產品品種太多了，一但某品種的產品大到一定量的時候，就最少要安排一個後勤部的人去負責材料的調配和成品的出貨存放問題。

而今天的會議上，出現了一件讓羅成不爽的事情，周扒皮這個工會主任，竟然又在會議上提議整個精神文化建設。現在工廠的人數規模已經在朝上千的規模突破，突破千人後，在其他城市可能不算什麼大廠，但在義安，可以撐的上是大廠了。

大廠的話，可以弄一個屬於自己的放映員，給工人放電影看。一套裝置和一個放映員的事，到時候不光是可以給自己工廠放映電影，還可以用這個去搞精神援助。

放映機在這年頭不便宜，幾千塊錢。不過這年頭一些好的照相機也貴，幾百上千，甚至牌子貨進口的，上萬的都有。

這錢不是問題，三輪貨車的變速器解決了，接著採購其他部件生產車輛就是了。但問題是周扒皮提出來了的，就讓羅成不爽。特殊是看見徐海棠還在旁邊應和著，贊成周主任的建議。這以後有放映員也是屬於宣傳科的人。

這傻妞，天天來開會，又把自己定成廣播員。這提議要是是徐海棠提出的，那答應也就是了，弄個自己的放映員，沒事給工人放個電影是挺好。但還是之前的想法，這要討好工人得自己來，你這工會自己不產生一毛錢利潤，整天就想著花工廠的錢來討好工人，好讓工人擁護，這就讓羅成不爽。

而這周扒皮也有能耐，自己又跑去地方單位把工廠外前面那幾百平方的地給批了下來了。現在在弄籃球場和兵乓球場，這東西花不了多少錢，他跟財務報批了一下，羅成也沒攔著簽字就讓他去搞了。

現在周扒皮把工廠自己弄放映電影的事情說了出來，其實不光是徐海棠支援，其他人也都點頭覺得可以。羅成的小心思也就不好暴露搞一言堂反對了，只能是答應。招放映員和買裝置的事情，就交給人事部和後勤部了。

在會議解散的時候，羅成還刻意盯著徐海棠這笨