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的是學識,是科研。學的好,跑到國外都屬於人才的那種。

這,本來還覺得自己名下掛一個學生就掛一個,自己偶爾還能當一把老師的癮。可聽姜組長這樣一勸導,羅成也覺得不能亂來。所謂知進退,才明得失。

師者,傳道,授業,解惑也。是有責任和義務的,有些東西玩笑不得。

所以,在高茹期待的眼神中,羅成還是選擇先溜了。實在不行,就讓高茹換一個部門吧,學什麼東西呀,這時代有這文化水平已經夠用了。而且理科好,財務部去待一待,財務部正缺人呢。

羅成這一上樓,剛進辦公室就有人來找他了,先是人事部的,說有兩個電工師傅來報導了,人是安排先去巡查廠裡的電路情況了。然後就是財務部的會計,拿工資和最近的財務報表支出給羅成檢視了。

都是得羅成簽字的,這財物狀況,就算財務部有主任,身為廠長都是需要他確認簽名的。不過就是人事部,要是沒有一個科長什麼的,廠裡來一個人就得羅成簽一個字。

而人事部的科長,還不是羅成想任命誰就任命誰的,科長屬於幹部了,這任命幹部就得需要對方有條件有資格了。學歷,工作多少年了,家庭背景等。

如果廠裡有大學生,或者人事這方面專業的中專生。還的確可以直接認命一個代理科長。那樣下面招工的事情,科長簽字,每個月把工廠的人數和入職情況給羅成過目一下就行了。而普通職工要成為幹部,沒有特殊貢獻,能力,資歷等,是很艱難的。

為什麼工廠和單位都願意培養大學生,因為大學生除了包分配,另外一點就是他們都是儲備幹部制。把大學生安排到幹部崗位上去,就沒有阻力。

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