第207章 第二百零五 突然發現沒會議室

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可以交付使用了，先招五十個學徒工過來，就算是去街道辦招，一下要幾十人，也要幾天時間安排人過來。

但因為工人熟練的問題，擴張也是要緩緩的，缺人可並不缺啥也不會的人。這時代都是師傅帶學徒的教導模式，培養技術工也慢，一個師傅最多帶兩三個徒弟，又是考驗人品，又是講究這個那個的，沒個幾年別想出師。

去街道辦招工的事情，就讓人事部的劉雲去解決了，劉雲來工廠第一天報到的時候，第一件事情就是去挖了兩個人過來，他成為了股級幹部了。頂著一個科長的名號，這學徒工招工的事情，安排到什麼部門去的，跟劉科長說一聲就行，其他的他自然會去跟各部門溝通安排人進去。

各部門的人手現在多了，羅成在辦公室裡，還是真是可以清閒一些了。每天來交代一些事情完了之後，除了某些部門人手不夠，事情完成不過來，才會來請示羅成。現在只要忙的過來的事情，都不會來找羅成。

而因為是人手不夠的事情，大家也只要去找劉科長了，學徒工直接招，正式工就來匯報一下。

坐在椅子上，烤著火看著報紙，不知道有多麼閒情逸緻，只不過這年頭的報紙都是上面的精神學習指導內容為主，偶爾報導一下地方事跡新聞。

現在唯一能打擾到羅成的，就是徐海棠好像是為了刷存在感，每天卡著一個時間，先是念報，然後播放收音機，聽一首這年代的歌曲或者戲劇啥的。

報紙看累了，找了個凳子把腿一架，大衣往身上一蓋，羅成就打起盹來。等飯點的鈴聲響起，羅成就去吃飯，也不用提前去打飯菜，就這樣，人家工人還感覺羅成親民，打飯菜都跟工人一起。

下午，也是大家都各司其職，最多就是來匯報一下工作的。而繼續接著偷偷睡覺的羅成，突然發現一個問題，以前工廠人少，很多少事情沒辦法，只能親歷親為。但現在不一樣了，雖然現在每天來都是要處理一些事情，但好像有點不對。

現在既然大家都各司其職了，但來匯報工作的時候，依然是隨機性的。這完全打擾了羅成安心在辦公室睡覺呀。而且他當上廠長後，從來沒有當過真正領導的那種感覺。

做為懶人思想的他，主要是以前沒當過領導。現在一清閒下來，突然想起一個事來。他賣筆，以前的修理廠除了張主任當廠長外，安保隊的張隊長勉強算一個幹部，而且業務單一。所以以前是修理廠的時候，就沒有會議室。

而現在大家左一個來匯報又一個匯報，而且各部門也不知道羅成一些發展思維。如果各部門每天早上開個會，該匯報的匯報，有事情其他部門也可以聽一聽，這樣也可以更有效的溝通，以後有事情都統一匯報和提意見。

會議文化是得要的，可能有些部門清閒的會嫌棄每天要開會。但羅成開的是班子會議，跟後世一些部門也天天開會不一樣。

必須立刻實行會議模式，哪怕是每天早上開個十來分鐘會議，各部門起碼也能清楚上面的決策。現在羅成每天找張主任商量這商量那，但商量出來的事情，又要去通知其他部門。那是真的浪費辦公效率。

每天開個會，事情全部交代下去，下面有事上報上來。羅成輕鬆了，大家也更方便溝通了。

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