第178章 去挖人

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門拖的喘不過氣來的。

但對於廠長來說，好像又不需要在意效益有多高，廠長也是領工資的，反正規模大了，廠長的級別也就上去了。效益上去了，廠裡考慮的不是掙更多的錢，而是考慮怎麼花掉。

好像是等著羅成跟木工師傅談完似的，羅成剛安排人走，張主任就出現了。拿了不少份資料名單，都是機械操作工的，而且也排除了一些比較不好挖的人，都需要羅成自己去談。

「張主任，這其他廠招工人，也是這樣去挖人的？」

聽到羅成的話，張主任笑了，能感覺的出他並不想幹這事情。但這有什麼辦法，人家汽車廠是一開始就幾十個幾百個工廠組合在一起，那是政策生產需要。而方塊車除了價格便宜，沒任何的優勢，哪會安排其他廠給你合併。說句不客氣的話，其他汽車廠要模仿方塊車生產不要太容易，地方部門怎麼可以有政策傾斜。

不過最近張主任是看出來了，羅成跟姜組長他們在搞一款新的發動機。一但出現效能取代，那是真的能讓很多廠成為從屬部門。

這就好比現在的卡車能拉兩噸，你搞臺大小一樣的卡車，能拉五噸重的東西。這計劃經濟時代知道意味著什麼不，那家生產載重兩噸卡車的汽車廠，要麼放棄生產改生產其他的，要麼只有兩條路，距離近的話，跟生產五噸的合併。距離遠，就成為別人的分廠。

因為那時候哪怕你想繼續生產兩噸載重的卡車都不行，上面部門就不會讓你浪費原材料。你繼續生產，保證你鋼材都買不到。

姜組長為什麼會留下，也就是因為看到了取代性的東西。一旦發動機生產出來了，測試效能透過後，他最少能成為發動機研發領軍人物之一。而他的工程師等級也將重新評定，有這樣一個機會，他自然不再看中氣一廠。

「羅廠長，你要不想自己去挖人，之前我也說過其他辦法了，去其他廠調人來。這比挖人還困難。另外一個就是安排職工去其他單位學習操作，學會了一個，回來就可以教大家了。但這得很長時間，你這機器人家可能這一兩天就會送來上門組裝了。」

「行吧，我試試看。不過張主任，我有件事情想問你，這廠裡怎麼什麼事情都要我簽字的。你和其他人就不能簽字同意就行了嗎。」

聽到這話張主任又笑了，這廠長，對於有官癮的人來說，可能就喜歡什麼事情下面的人都要來找自己請示。但一個廠，各種各樣的事情，的確是很煩人的。但目前羅成還真躲避不了這事情。

就算他張主任自己，說是說他擔任的是後勤主任。但後勤部加新招的一個人再包含他自己，人數連一個科室都達不到。這意味著羅成封的後勤主任其實是沒有實權效果的。有些東西張主任簽字都沒有效果的。

要是到後面，後勤部人員上來了。一些真正的小數額採購，科長級別的簽字就可以了。所以張主任現在乾的是後勤主任的活，其實他還是修理車間那邊的主管待遇。甚至修理車間那邊需要什麼修理配件更換，倒是他就可以簽字就讓他們去領東西。

當然了，挖人這事，就算人事部也有了科級以上的幹部，還是得羅成去挖的。因為科級人事部的幹部，他簽字只對臨時工有效，正式工得主任級別。而高階技術工，還是的廠長出馬。

不過挖人這事張主任取代不了，但提供一點小技巧是可以的。這些資料都是針對對方家裡其他人可以安排工作的，哪怕是一個學徒工或者臨時工也是工作呀。完全可以中午就去拜訪，不需要對方本人在，他的家人在就可以了。說通了家人基本就說通了一半了。

現在廠裡就準備了幾份半斤的肉，還有香菸，帳是走自留資金。張主任建議羅成再去糕點廠弄點糕點來，雖然方塊車沒賣給那邊，但也不算交惡，羅成一個c級廠長上門要一些的，那