第172章 挖人還要廠長親自去

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了，老師傅沒有，跟著一些老師傅後面幹了一兩年的學徒工倒是可以有。

聽那邊這樣說，張主任就沒多說什麼了，這幹了一兩年的學徒工，也就是會基本的操作。幹肯定是能幹，但一出問題，可能就解決不了。起碼除錯機器方面，不會有太多經驗。而且招這樣的過來，你挖人家過去，起碼得給個正式工的身份吧。

所以哪怕學徒工人操作機器，汽車廠也不能要。哪怕是調過來依然當學徒工，也是不能要。因為你現在招了學徒工，就影響後面挖人了。

現在要挖老師傅，除了利益，汽車廠也給不了其他的。廠裡要是有高階技術工，有些職工為了學技術提升技術級別，可能會主動跳槽過來。但汽車廠現在有那樣的師傅，就不愁招工的事情了。

要挖人，伱還不能給高工資，因為工資不是廠裡定的，是按照級別制度定的。你最多多發一些福利，但這方法也是不可行的，在義安能有的高階操作工也最多就是四五級了，更高階的也沒有。你現在缺少人，單獨給發一些福利，但以後進來的同意級別的師傅呢。到時候只給操作工發，不給其他工發區別對待嘛。

給不了技術，漲不了工資，福利也不能單獨對待，所以挖人的方式就少了。

所以這年代挖人最有效的辦法，其實都是從對方家庭入手的。住房擁擠問題，家庭小孩工作安排問題。

說到這就體現出了街道辦的優勢了，工廠跟街道辦處理好關係，這時候就用的上了。這片區域，誰是機械操作工，家裡幾口人，年齡多大，街道辦都清楚。而且這些資料，只要跟街道辦關係不差，人家就會給你提供。反正這年頭也沒什麼隱私權的說法。

家裡有適齡工作小孩的操作工，最好挖了，把人家小孩也安排進廠，基本上都能成。但這事最好是羅成親自去挖。其他人沒廠長這個職位，去挖人，人家也不敢相信。安排人家小孩進廠，屬於計劃外招工，廠長不批，就算張主任簽字都沒有用。

羅成沒有想到，當一個廠長，竟然招工的時候還要自己親自去幹。但也沒有辦法，機器已經定了，不去挖人，二萬多買來的機器總不能閒著。只能讓人事部的下午去街道辦跑一趟，看看有沒有把符合要求的資訊整理出來。

要是有合適的挖人物件，就把廠裡招待配額的肉去弄點來。這上門拜訪總要帶點東西，總不能羅成這個當廠長的出。

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