第307章 工業區以後的人事安排

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對於技術研發和生產，羅成是支援的，但工業區目前只能開始攢技術了，就算研發出來一些東西，也沒必要立刻投產。

科級是第一生產力，這不是開玩笑的。但目前是工人階級社會，後世為什麼那些高超的技術工人逐漸消失了。就是科級機器裝置，代替了那些人。這高階技術工人不說，就低端的，紡織廠其實生產效率也不高，但後世機械化了，同樣規模的紡織廠，後世最多隻需要五分之一不到的工人。

研發出來後，自用一些技術還可以，但咱們是汽車工業區，不是機械廠，沒必要生產機械去賣錢。就算是在香江，在工人工資沒上來之前，哪怕羅成能生產一些配套的組裝裝置，也不會去生產。

錢可以少掙點，帶來更多就業機會，更有利於社會的安穩。何況現在工業區是國家的，又不需要跟其他企業競爭，降低人工成本啥的。

會議結束後，羅成讓該散的人散了，留下了一些自認為是親近的一些人。甚至把杜永康都喊住了，抓生產，他的能力可能一般，但在管理方便，的確有些天賦。但資歷不夠，是硬傷。他當工業區的主任，已經算是跳級別了，還是在一年的時間內。再想升，最快都得熬個一兩年。

羅成帶著喊的人離開了會議廳，去了會議室。會議室是長圓桌，裡面有熱水，有茶葉。大家可以邊喝茶邊聊，羅成喊他們來也不是什麼正事。就是工業區這邊和香江那邊，他是不可能兩頭全部照應的了，特別是那邊走上正軌的話，他就只能選擇一邊。

選擇香江的，在國內，羅成肯定是還能保留待遇和職位的。但到了一定時機，上面就會先安排一個區高官過來了。而安排書記過來只是第一步，畢竟區長的職位太核心了，羅成可能以後連區長這職位都要讓出來。最後最多兼任一個區委副書記的職位，就負責一些福利和產品出口之類的事情。

至於國內的產品產量如何計劃安排，賣給誰，偏向哪一方面，到時候都不用過問羅成了。並且，羅成選擇香江那邊的話，國內的級別，最多也是等羅成年齡大一些，再給提一級。

而要是選擇以後繼續在工業區這邊發展，那麼香江那邊的貿易出口開啟的話，就會安排人過去那邊接手，開疆的人才國內沒啥人，但守成的人還是有不少的。

羅成喊大家過來，其實就是決定以後他的重心會是在香江那邊。他不是一個壞人，但也不是一個很好的人，更不是一個老實人。在香江真的是能有錢隨便花，只要有錢，能滿足很多需求，吃龍蝦都可以現場請人給你做活的。如果沒有內心道德底線，在香江那邊，可以活吃猴腦了。

在羅成對大家說出他自身以後重心會放在香江，大家都有些愣住了。要知道羅成現在在國內做出的貢獻，加上工業區未來發展的前景，哪怕羅成就『不思進取』了，只要他的年齡上去，以後最少都能跳三級。要是發展的更大些，省區以後都不一定能管控的了，直接成為國企級企業都很正常。

對於他們的不解，羅成也只能說有些時候他必須犧牲，國家窮，外匯更加的缺少。而且就算有外匯的情況下，還有些國家見你落後，一些稍微帶點技術的裝置，賣的都是天價。

四九城某個大廠最近好像又引進了一套裝置，直接外匯動用了幾百萬。價格起碼虛高了一半，而且還並不是人家最頂尖的裝置。

他羅成要為國家掙取外匯，至於個人的一些級別和職位。羅成說他還年輕，會在工業區保留一個職位，等過些年，自己有小孩了，能跑能爬能打醬油了。自己再回來就是了。

不過他雖然選擇主要方向在香江，但在工業區這邊，推薦一個副區長是可以的。起碼上面會尊重他的意見，羅成說他最多撐半年左右，伱們誰能上的，他可以內部推薦。哪怕資歷不夠，還可以先當個代理的副區長。拖半年熬半