第8章 管培生

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最重要的還是拿地的業績，如果沒有業績，即便再努力也很難向領導和同事交代；因此所有人對投資人員的期待都很實際，那就是拿到專案；因此，雖然張語琪人美嘴甜，但若只是個花瓶，什麼也不會還怕吃苦，那張秋生也不會留下她。

回到座位，張秋生髮了一些基礎性的資料供張語琪學習，又把最近剛掛的地塊資料發給她，讓她結合具體專案，系統、快速地學習相關理論知識；並將投資相關的制度、流程一一發給她，讓她同步消化。

臨近中午的時候，錢建飛辦事回來了，正好小組的人齊了，張秋生便先組織了一下他們小組的聚餐，中午請張語琪和錢建飛簡單吃了個飯，作為對張語琪的歡迎。

下午，張語琪的工位收拾好了，張語琪坐到了張秋生的右手邊。張秋生坐在錢建飛和張語琪的中間，忽然之間覺得肩上的壓力有點大。

地產行業的人力架構中，對於員工的分級，主要分為兩大類，專業序列和管理序列。張秋生憑藉多年的投資經驗和拿地業績，已經達到了專業序列的最頂端；再往上，便要邁入管理序列的行列，成為名副其實的“總”了。

他自知，憑藉他的業績以及秦浩對他的認可和信任，升任部門副總監是遲早的事。但這又帶來一個問題，他一直沉浸在專業序列的職能之中，往往只重視專案本身，卻從來沒有想過對團隊管理多加留心。

作為管理序列，以後不只是要對專案負責，更多的要對自己的小夥伴，自己的團隊負責了。

他埋下頭，深呼吸一口氣；再抬頭時，目光已堅定了許多。