第99章 找工作

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總價值不高，但壓力還是不小的。如果工資能再漲漲，我們都能輕鬆一點，要不然連孩子都不敢生了。”

想想確實如此，邱明和王倩年紀都不小了，既然已經結婚了，生孩子的事情必須儘早提上議事日程了；要不然再過幾年，王倩的身體機能下降，再遇上難產之類的突發狀況，可就要多遭罪了。

話都說到這份上了，看來這工作是肯定要換了。

“那你剛剛跟獵頭聊了啥？她給你推薦什麼好工作了？”

邱明嘆口氣，道：“看來如今市場形勢真不好，有些公司已經開始縮編了，靠譜的機會不多。她給我推薦了三個機會——”

邱明把這三個公司、工作地點和職級跟他們一講，肖俊便忍不住皺了皺眉頭，道：“都不咋地啊？你既然考慮換了，那肯定是要有所提升才行啊。但是總監、副總監的機會都在外地，唯一一個吳州的竟還是經理，有啥意思啊？”

張秋生本也想點頭，忽地想起一事改變口風道：“咦，也不一定。吳州的這個機會，花城，雖然總部在上海，但是對吳州這邊也很看重，去年上半年，也拿了好幾塊地呢，以後到他們家，估計拿地業績是不愁的；雖然他家給的級別不高，但是如果待遇能給到位也可以考慮啊。”

聽他這麼一說，肖俊和邱明都在腦中回憶了一番去年花城在吳州的斬獲——大概拿了有四五個專案，建面應該有七八十萬方，可以幹好幾年的了。

肖俊話風一轉，也支援花城，道：“這麼一說，也還行。花城的平臺、資金實力都還是不錯的，而且市場認可度也高，以後再從他們那裡出來，也不差。”

邱明將他們的話聽在耳中，暗暗點頭。

“對了，他們的投資負責人不是段永勝嗎？我之前還跟他談過合作，要不別透過獵頭了，我直接給你推薦過去得了。”

吳州的地產圈不算大，大家作為同行，低頭不見抬頭見；因此漸漸的，熟人推薦成為找工作的一種比較盛行的方式——這對企業和求職者來說，都相對比較穩妥和靠譜。

邱明猶豫道：“不好吧，我都跟人家說好了。她回去幫我推薦的，你這一下子，把人家的業績給搶了。再說，我跟老段也認識，只是沒那麼熟而已。”

張秋生笑道：“好吧，那讓獵頭推薦也行。你跟老段認識就好，面試肯定沒問題。”

“嗯，希望吧。對了，要是有獵頭給你們打電話，有好的機會，別忘了推給我啊。”

“沒問題。”

幾人又聊了兩句，忽然聽張秋生嘆了一聲氣；肖俊和邱明都有些詫異，要說最穩當和最舒服的就是他了，他還有啥值得嘆氣的？

張秋生道：“哎，我們剛剛換了個總經理，以後還不知道怎麼樣呢。”

這年頭，一線公司的職業經理人如同走馬觀花一般，基本一年一換，有的是新招，有的是輪崗；換了總經理，大多數情況下，都要換一撥中層；換了一撥中層，相應的基層可能也會換一撥——其實這種做法對基層員工的傷害極大，但很多公司高層看在眼裡，也只是睜一隻眼閉一隻眼。

星輝在吳州發展穩定，每年都會給集團貢獻不錯的業績，因此現任的總經理已經幹了三年多，一直都很穩定；但不知為何，元旦節後忽然集團發文，要對全集團各個城市公司的管理層進行調整，眼下新任的城市總經理趙元博已經到任，近期正在跟吳州公司的中層幹部密集開會，研討市場形勢和新一年的戰略計劃。

肖俊奇道：“你們以前的總經理不是幹得好好的嘛？幹嘛要換？新來的是從哪兒來的啊？”

“誰知道老闆怎麼想的啊。新來的趙元博也是公司老人了，以前在其他城市公司做總經理，今年換過來的。”

肖俊想了想道：“他是一個人