第539章 月工資提高1塊

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依的，是符合政策的，有些廠同樣也在進行工資制度改革，工資由基本工資，崗位工資和附屬工資構成，這個叫結構性工資制度。”

“附屬工資包括獎金和津貼，先前你們在宏遠飲料廠工作，很難拿到獎金，就連津貼也很少有，但到了我這，肯定是有的，而且廠裡的效益越好，你們拿到的獎金和津貼就越高，並且不會封頂。”

獎金不封頂！

有一些效益好的國營單位會有獎金髮放，只不過會有封頂的情況，規定每名職工一年最多拿兩個月工資的獎金。

規定獎金上限，是因為一些企業經過改革後，效益非常好，企業在上繳了稅收後，留取的利潤仍舊很多，提取的獎勵基金也多，一些領導認為職工工資太低，就想多發獎金，於是就一直找各種理由給員工發獎金，增加員工的收入。

但上面不幹了，就下了檔案，規定獎金限度。

不過這種情況只存在於國營單位，在私營單位，在陸浩這，不受國營單位檔案的限制。

要想馬兒跑的快，必須給馬兒草！

宏遠飲料廠想要起死回生，想要超過飲料二廠，想要在國內做出一番成就，必須多喂草！

而津貼，其實包含兩個方面，一個是津貼，一個是補貼。

津貼是指生產方面的補償，補貼是指生活方面的補償。

夜班，野外作業，高空作業，艱苦的確作業，這些都有津貼補償，偶爾發一些肉價補貼，衣服布料補貼，這個屬於補貼。

“不要什麼都向著飲料二廠看，他們並不是什麼都值得學習，別看飲料二廠的規模比宏遠飲料廠大，但是在有些方面卻非常僵化，到現在也還是級別工資制，而不是結構性工資制，而且你們以飲料二廠為榜樣，但是飲料二廠卻沒將你們當回事。”陸浩開始拉仇恨。

立規矩是舉大棒，漲工資是喂胡蘿蔔，拉仇恨則是為了刺激一眾員工，給他們建立羞恥感，上緊發條，讓他們努力工作。

化悲憤為力量！

跟畫大餅有異曲同工之處。

“是的，這次去開會，飲料二廠，飲料三廠等飲料廠他們也去了，在會議上說的話非常難聽。”劉昌平在旁大聲道。

他到現在還憋著氣，“飲料二廠的副廠長李長河，沒想過幫助宏遠飲料廠，一直落井下石，只想要廠裡的三套進口裝置，在我們身上咬下幾塊肉。”

“你們向著他，他可沒把你們當回事。”