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料廠起死回生，讓太鋼飲料廠重現往日的輝煌。”
梁振海這些話完全就是屁話。
一開始，他對飲料這個行業其實並不看好，對汽水的生意也不看好，是在跟陸浩驕交談之後，而且陸浩載著他在江城市裡轉了一圈之後，他才願意跟陸浩合作，一起經營汽水的生意。
但是現在，在面對一種職工的時候，他卻說是看好汽水的生意，主動跟陸浩聯合，一起做生意。
聽到有梁振海的加入，而且對飲料這麼看好，一眾職工信心更是大漲。
對於梁振海的名聲，的確不少人都清楚。
煤老闆，有錢人！
“現在你們都該有信心的吧？”陸浩趁熱打鐵，“俗話說，不想當將軍計程車兵，不是一個好計程車兵，不想著提高工資，提高家庭生活水平的職工，同樣的也不是一個好的職工，跟著我做事，雖然有許多規矩要遵守，但是同樣的，回報也是豐厚的，我這個人向來就是我吃肉，別人就得要喝湯。”
“從今天開始，你們每個人的工資，每個月提高5塊錢，管理人員同樣的，也是5塊錢，但是如果經過一段時間的考核，發現管理人員才能匹配不上工作崗位的，立刻換崗，摘掉管理人員的帽子，而如果發現才能和工作崗位相匹配的，每個月就不是加5塊錢，而是加8塊錢，甚至加10塊錢。”
“簡單的說，就是有能力，那麼就拿到的工資就高，職位就越高，沒有能力，那就讓有能力的人上來。”
“如今，不再是計劃經濟的，而是商品經濟，甚至是市場經濟，所以一切都得要看競爭，一家工廠，競爭力強，才能讓自己的品牌在市場上面受歡迎，產品和工廠之間存在著競爭，而員工之間同樣的，在互幫互助的基礎上，也存在著競爭，只要能提升汽水的產量，提升產品質量，提升工作效率，為飲料廠帶來更多的利潤，那麼這樣的人便是有能力的，獲得的報酬自然也是最多的。”
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