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陸浩皺了下眉頭，“除了第一種，餘下的幾種並不適合郭會計。”
內部人員可以每週學習，會議上學習，以老帶新，外部人員就不適合了，這類方式學的東西不多，想要學到東西，花費的時間也太長。
“是的，這些都是以前稅務局培訓員工的法子，近年來，為了更準確，更高效的培養人才，稅務局系統成立了專業的培訓領導小組，在稅務局內設立教育科，或者是建立業餘的學校。”李秀娟道，“但這些，也多是針對大部分的員工，郭會計進去，能學到東西，但花費的時間還是會比較久。”
“加上郭會計有一定的財務方面的基礎，並不適合以這種方式學習，最好的培訓方式是參加稅務局跟各大學合作的幹部專修班。”
幹部專修班！
一聽就知道是為了培養幹部設立的學習組織，而且還是跟各大學合作，而不是內部搞。
“這個好，就讓郭會計參加幹部專修班。”陸浩道，“能要到名額嗎？”
“沒問題的，稅務局跟江城大學就有合作，名額這方面肯定沒有問題，只不過我們是私營單位，並非他們系統內的人，可能要收咱們的費用。”李秀娟說道。
“沒問題，只要有學習的機會，費用不是問題。”陸浩說道。
這個有點跟委培生類似了。
有些單位會往學校送一些人員，委託學校進行培養，這些人員是要給學費的。
掛了電話，陸浩繼續接著寫公司的章程。
下午的時候，李秀娟就給了他準信，“稅務局那邊同意給我們一個名額，最近一期的幹部專修班再有半個月左右的時間就開始了，是跟江城大學合作的，而且還說不要費用，直接讓郭會計過去就行。”
事成了，名額拿到了，費用也省了。
“看來稅務局那邊對於飲料廠還是很支援的，費用都省了。”陸浩說道。
“肯定支援，萬佳飲料廠現在勢頭正盛，納的稅也多，而且馬上要註冊成立公司，雖然說這是在配合工商局的工作，但同時也是對稅務局工作的支援，他們反過來支援我們，給一個名額，也算是有來有往。”李秀娟笑著說道。
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