第153章 妥了

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，機關事業單位的人員，對私企沒規定。

“有困難？”見陸浩半天不說話，李廣才主動問道。

他喝了口茶，“這個要求的確有點過分，按理來說，國營，集體單位才有這個規定，私人企業目前並沒有檔案下來說一定要給員工支付養老保險。”

機關，事業單位，以及國營單位的固定工，這些人退休後領的是退休金，不叫養老金，費用全部由財政和企業承擔，個人不需要繳納。

國營單位除了固定工外，還有合同工，這些職工的退休費用叫養老金，企業承擔一部分，個人同樣也需要承擔一部分。

退休金拿的多，還不用個人繳納，養老金拿的少，個人還需要繳納。

這就是退休金和養老金最大的區別！

造成這個區別的原因，也只因為拿退休金的是機關，事業單位，以及國營單位的固定工，而拿養老金的則是國營單位合同工，以及私企員工。

私人單位對於養老保險這一塊目前並無規定，陸浩本不用非得承擔，可菜市場那些職工鬧騰的厲害，領導妥協了，讓陸浩這邊也要給職工繳納養老保險。

這部分費用其實很重，不少國營單位就是被這些費用拖垮的。

李廣才如今有兩重身份，一個跟陸浩是朋友，另外一個則是糧食局的員工，既希望能夠替陸浩解決問題，又希望能夠替糧食局解決問題。

讓陸浩承擔職工的養老金費用，明顯對陸浩不利。

“沒問題，這個由我來交。”陸浩點點頭，應了下來。

他剛才沉思，其實是在想職工社會保障制度，而不是為難，這會兒雖然沒檔案規定私人單位必須給員工繳納養老保險，可他記得再過幾年，94年的時候就會頒佈一個檔案，規定私人單位同樣也必須給員工繳納養老保險。

企業，品牌要做大做強，各種規章制度肯定要遵守，不止養老金，包括其他的社會保障同樣也是必須的。

這是門面。

啊？

這下輪到李廣才目瞪口呆了，原本他還想著要怎麼跟陸浩再解釋解釋，好好溝通溝通，哪裡想到陸浩居然應的這麼快。

“繳納的比例是多少？”陸浩問道。

“國營單位的固定工，是職工工資總額的22.5%，菜市場之前就是按照這個比例來給員工繳納的。”李廣才回過神，解釋。

“他們得跟我重新籤合同，按照合同工的待遇操作。”陸浩道。