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。

但最終誰能成功被錄取, 那就不一定了。

新廠區一共引進了五條相關生產線，其中化肥廠那邊二百來人先調動過來。

還有四百多工人的缺口。

南雁打算先安排一場考試。

她將平日裡總結的生產操作以及一些生產安全條例匯集起來, 「把這些印刷成冊, 發給報了名的同志們。」

薄薄的冊子大概五十來頁，吳孝鋼稍有些遲疑, 「這些會不會有點多？」

「多嗎？這才哪到哪。」

南雁笑了起來, 「通知下去, 報名的都要人手一份，回頭參加初步遴選考試。」

初步遴選，那就是說還是第二步甚至可能第三步遴選？

吳孝鋼覺得這倒也不失為一種好法子。

地委還有其他單位總想著塞人過來，但塞過來的人能發揮多大的作用？

他可不看好這些領導幹部的家屬親友，大部分都是吃飯不幹活的那種，吳孝鋼見慣了這種情況。

既然不好拒絕。

那就選個別的法子。

比如說透過正規的考試將人淘汰。

但他又擔心，淘汰的人萬一過多，最後真正能用的人不夠怎麼辦？

「寧缺毋濫，不用擔心這個。」

這次報名的人很多，堪比南雁曾經看到過的考公大軍。

工人崗位在這個年代有著特殊的魔力，吸引著絕大部分國民。

考試只是一個初步遴選的手段，選出那些初步符合條件的人。

至於後面，還有其他關卡有過呢。

薄薄的冊子很快被印刷出來分發下去。

不是準備高考的季節，然而這個寒冬臘月，不少滄城人都忙活著看書。

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