第468章 該死的儀式感

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的。

還有道具組、造型組等等，都是有專門的，專業的團隊負責，人員構成非常完整。

只需要聯絡一個電話，就可以把整個團隊請過來。

這就是好萊塢的工業化。

而在國內，

這些團隊非常少，基本上也就是名導演才會有自己的固定團隊班底。

而其他的電影，一般都是，在攝像上，根本請不到一個完整的攝像團隊。

資金充足的劇組會請一個在業內有名的攝像師，那麼這個攝像師倒是會帶著自己的一個小團隊來到劇組。

但名攝像師頂多也就會帶來兩三個副手，然後攝像助理，攝像雜工等等，還得是劇組負責去找。

而資金不夠的劇組，人員構成就更雜了。

一個攝像組，他們需要請一個攝像師掌鏡，再請另一幫人來當攝像助理等等。

這樣一來，攝像師跟攝像助理都是第一次合作，那麼當然磨合不會那麼快，當然就不會默契。

人員構成複雜，對於一部電影創作來說，難度會大大提升。

並且現場指揮也會非常困難。

比如導演需要這個機位，需要這個鏡頭這樣來表現。

但是，因為攝像師是第一次合作，於是攝像師也許有點心高氣傲，就不服導演，想跟導演爭一爭這樣表現，畫面會更好，或者那樣表現畫面會更好等等……

導演和攝像師之爭也就算了。

就算攝像師聽話，但是攝像師下的臨時拼湊起來的攝像組的其他成員，也未必知道要怎麼做，也許也存在一兩個不服從的，那就難辦了。

所以，當一個團隊魚龍混雜的時候，在人員排程上就會非常困難。

這也就是為什麼導演脾氣都挺爆炸的原因，因為事事不順心的時候，你讓我溫柔地拍戲？

溫柔地工作？

想啥呢？

要是有一個專業團隊，豈不是省心很多？

專業團隊絕不會跟你槓，你說啥是啥，說怎麼拍，就怎麼拍。

還有就是有自己的班底。

就像是蘇遠自己的班底。

他的班底成員對他都非常瞭解了，知道他的能力有多強，所以都聽他的。

在蘇遠的團隊班底裡就是一句話：聽遠哥的，準沒錯！

並且合作了那麼長時間，他們當然是早就對蘇遠的拍攝習慣一清二楚，配合起來當然就是默契無雙！

這就是工業化的好處。

當然了，工業化也有弊端，弊端就是人才更難出頭。

專業的團隊多起來，就會形成壟斷。

一個團隊，壟斷一個劇組工種。

一個劇組請了一個團隊，那麼就不需要再請其他雜工。

那麼，雜工就很難進入劇組，有夢想的人才也沒有機會去學習，去接觸自己感興趣的事業。

有人說了，不可以進專業團隊嗎？

都是專業團隊了，那麼門檻當然是非常嚴格的，一般人怎麼進去？

而就算進了專業團隊，晉升之路也步步血淚，非常艱難。

在專業團隊裡，就是一個蘿蔔一個坑。

想要往上一步走，就不止是能力的問題，更是人際、機遇等等的問題。

一個人，就卡住一個坑，只要這個人不離開，那麼下一個人就很難擠進這個坑裡。

國內影視行業沒有工業化，這個問題就不嚴重。

當一個小夥子對攝像感興趣，那麼可以直接找一個劇組進去，先從雜工做起，然後再給攝像師發幾包煙，要個聯絡方式。

然後正好這位攝像師也是單打獨鬥的，於是看他會來事，下一部戲就帶著你，讓