第322章 領導的理論知識二

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六：要有開放的思想心態

當領導就應該不斷吸收世界各種先進的文化，把同行或其他的一切先進經驗或失敗教訓都可以拿過來有區別的用於借鑑，不能有夜郎自大或是固步自封的觀念，三人行必有我師，好的領導首先是在懂得善於傾聽，也就是在決策或下命令之前，應該先充分聽取其他人的意見和建議，要有開放和包容的心態接納持不同意見者。

七：要有不斷創新的理念

創新是國家的靈魂，墨守成規是國家發展的大忌，所以，創新意識更是一個成功領導者所必須具備的基本條件。如果國家的規章制度已經不符合實際，那麼，一味的循規蹈矩只能是有害無益，稱職的領導首先自己帶來遵守規章制度，但是，對不符合實際的規定要積極進行修訂改進。

八：要有以人為本的理念

做事先做人，再輝煌的事業也是人做出來的，因此，重視人的因素是一位優秀領導者必須具備的基本條件，好的領導會懂得尊重團隊裡的每一位成員，會很重視他們的工作和生活上的訴求，為他們成就自己的事業創造良好的外部環境。

九：要有公關推銷的能力

當領導必須要懂得並且能夠巧妙地利用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來推銷自己的專業，也應該懂得如何利用媒體來化解突發性的公共危機，推銷自己的專業是要讓更多的人知道他們所不知道的知識，以免產生不必要的誤會。化解公共危機也是想讓不瞭解不知道專業知識的人能夠了解事業的起因和處理結果。因此，現代社會中，優秀的領導者必須懂得更多的公關知識與推銷技巧。

十：要有身段柔軟的能力

領導技巧其實就是有原則的不斷妥協，無論是來自上層領導的批評還是來自社會各界的壓力，甚至是來自生死攸關的考驗，遇到問題切不可採用針尖對麥芒的方法硬碰硬，最最上乘的處理方式就是能夠以柔克剛，或是用胡蘿蔔加大棒的策略避免問題的激化，因此，當領導的如果能夠有處理問題的技巧，能夠有比較柔軟的身段遊離於問題的解決。

這十條領導者能力和要求，雖然還不夠完善，但是對於目前華夏國這些領導者來說，如果都能理解作用，相信對於他們的工作，還是有一定的指導作用的。

這些也只是基礎理論和框架，他們以後在運用中，不斷完善，相信也會逐漸形成適合我們國家的管理體系。

站在旁邊的夲櫻，看我一口氣寫了這麼多字，非常吃驚，特別是我把這二十張紙給它裝訂成冊後，在上面寫了“領導人教材”幾個大字。

在交到她手上，讓她安排人謄抄時，她如獲致寶，拿在手裡都是小心翼翼的。

交代夲櫻謄抄二十份，我們國家所有領導人，人手發一份，學校也可以留一份做為教材。

交代好夲櫻後，讓她去忙，我繼續拿來紙張，開始作圖，把我記憶中的馬車，板車，以及獨輪車，還有船，以及土槍，大炮和飛機等圖案都給畫了出來。