第146章 取消接班頂替

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軋鋼廠改制還在繼續。

蘇成明作為這個工廠的大股東，自然是能夠參與到工廠的重大決策會議中來的。

就比如今天這場會議。

是在討論員工福利的問題。

隨著軋鋼廠的效益變好，所以廠裡決定給廠裡的員工適當的漲一些工資。

漲工資蘇成明是沒有意見的。

這種國營工廠的工資其實並不算高。

基本上還是幾十塊錢。

但那些做小生意的人，工資卻可以達到幾百元。

所以如果廠裡不增加工資，是留不住這些工人的。

但除了漲工資。

蘇成明還提出了一個建議，那就是取消接班頂替的制度。

是的。

在蘇成明看來，這個制度是有問題的！

畢竟工廠這種地方，是講究效益的。

而那些頂替上班的人，很多都是沒有技能在身的。

有的人還好，願意接受工廠吧培養，慢慢能夠好起來。

但有的人就純粹是在混日子。

技能不願意學，幹了好幾年還是學徒工的水平，純粹是在吸工廠的血。

而且這個群體還挺多的。

嚴重影響了工廠的效益。

當蘇成明提出這個建議之後。

在場的領導大多都是不支援的。

“小蘇啊，這些人的父親和母親對咱們廠都是有貢獻的，你如果取消了這個制度，那到時候一定會引發矛盾的！”

“是啊小蘇，真的不能這麼幹！”

“小蘇，頂替制度不能取消，咱們廠的工人大多數都是一些半老不老的傢伙，如果取消了，勢必會影響他們的工作積極性的！”

“……”

聽著這些反對的聲音，蘇成明不置可否。

這些人說得天花亂墜。

其實是怕影響自己而已。

因為如果這個制度取消。

那就意味著他們的利益會受到影響。

這些個領導的子女。

他們可以說是廠裡最大的毒瘤！

他把目光看向了於佔祥，問道：“於廠長，你怎麼看這個決定？”

“這個嘛……”

於佔祥頓了好一會兒，才說道：“小蘇，我知道取消掉這個制度是有一定的好處的！但是保持這個制度也有利於工廠的穩定，而且這個制度是國家制定的，如果我們擅自取消，勢必會受到上面的人的批評。”

“所以我的想法是和其他人一樣，不取消這個制度！”

說到這裡，於佔祥又頓了頓，接著說道：“除非，你有強有力的理由說服我！”

“理由啊？那可多了去了！”

蘇成明緩緩說道：“第一，這種頂替制定其實就是一種世襲！會給其他非頂替人員一種想法：表現好還不如父母好！造成普通員工和頂替員工之間的矛盾，取消掉這個制度，這個矛盾也就沒有了！”

“第二，取消掉了這個制度，我們能招收到很多更加有些的工人！這用一定可以大大增加我們工廠的生產積極性！”

“第三，這是最重要的！那就是能夠給工廠減輕負擔，能夠增加工廠的效益！工廠有效益才能活得更好！如果不取消，咱們廠遲早會被這個制度拖死！”

“至於剛剛其他領導的擔心，我只想說一句，取消這個制度那就是刮毒療傷，哪有不痛的道理？毒治好了，才能更有利於發展！”

蘇成明的話說完之後，整個會議廳陷入了沉默。

好久之後。

於佔祥帶頭說道：“小蘇，你說的對！這些老舊的制度確實得改一改了！咱們國家現在不