第128章 小鞋準備著

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“老蒯呀，你就忍忍吧，我這小女兒，就是這德行，回頭我看給你加點工資！”

“老董事長呀，這不是加工資的問題，我現在就是一個傀儡一樣，什麼東西都要請示才能動手！束手束腳的感覺！”

“咳，她就那樣，我也沒有辦法管她呀！”

夏啟洪無奈的說道，但是他還是答應跟夏熙說一聲，讓他不要為難員工！

晚上回家吃飯的時候，夏熙就被夏啟洪逮住了！

“夏熙呀，你這管理方面，有什麼問題嗎？”

“管理？挺好的呀，沒有人敢亂來！”

\\\"哎呀，這管理不是讓你整人，公司那些老員工都投訴到我這裡來了，說你不給他們機會！\\\"

“誰？”

“誰，你倒是不要管，反正你要改改，要尊重員工！”

“要我猜的不錯的話是老蒯他們幾個吧！”

“不是，不是.....”

夏熙一聽父親提到要她改變管理方式,立刻就猜到肯定又是老蒯他們幾個在背後抱怨。

雖然夏啟洪否認,但是夏熙心中已經確信這肯定又是老蒯在搞鬼。

這個老傢伙,總喜歡在她父親面前抱怨她的管理方式,簡直就像個挑唆者,不斷在她父親耳邊灌輸她的不足之處。

“哼,我就是管得嚴一點,又怎麼了?公司又不是慈善機構。”夏熙不滿地說,“我的要求有那麼過分嗎?那群老傢伙就是習慣寬鬆懶散的生活,我稍微緊緊他們一點,就受不了了!”

“夏熙,公司裡那些老員工都跟著公司走了十年八年的了,你不能忽略他們的感受。”夏啟洪說：

“作為一個好的領導者,要懂得員工心理,不能整天嚴厲上司的架子,要給人機會與希望。你這樣的管理方式,遲早會造成公司內部分裂。”

“他們都是些老古董,連新的管理理念都接受不了,還指望我遷就他們?”夏熙說,“公司的未來是要看年輕人的,那些老傢伙只會拖後腿,我的方式就是要激發年輕人的活力,讓他們有施展的機會與前景。”

“夏熙,你不能忽視公司的根基。那些老員工對公司的貢獻與忠誠度不容置疑,你要學會包容與妥協。

嚴厲的管理方式適合外企,但是我們是一家內資企業,要重視人情與關係。”夏啟洪說,“你給自己的期限是一年,現在已經過了半年,但是員工投訴的聲音依然此起彼伏,這就顯示出你的管理方式確實需要改變。

我建議你重新審視自己,放鬆對員工的管控,給他們適度的自由度,讓他們有工作的動力與激情。公司是員工共同組成的,不是你一個人掌控的。”

夏熙不說話,只是皺著眉頭。父親的忠告她明白,但是她實在不願放鬆對公司的控制與掌權。

公司是她的舞臺,她的目標就是要在這裡施展抱負,成就一番事業。

稍有放鬆,就意味著失去對公司的掌控,這會讓她覺得自己的權威受到動搖,那是她最不願意看到的。

然而,父親的話也確實在理。作為一個公司的領導者,要能夠與員工共事共處,要懂得妥協與包容,這是管理一家公司必備的素質。

如果一意孤行,最終只會造成公司內部分裂,這會嚴重影響公司的發展。

夏熙心知自己需要改變,但是實際去做起來卻還是那麼的困難。

作為一個具有強烈權力慾望的人,放手一絲控制對她來說就像放棄一切似的。但是為了公司,為了拯救這已經出現裂痕的管理,她必須學會妥協,放手給予員工應有的自由與尊重。

這不她準備回去就收拾這個老蒯！

“老蒯，我手頭有個專案，你幫我把把關！”