第117章 我只是一個木偶？

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會刻不容緩地傾斜至何方?這全憑夏啟洪的決斷。然而無論選擇哪一條路,前方的未知與變數,仍然讓人忐忑。夏妍只能在一旁提出建議,但是最終的決定權在夏啟洪這裡！

“夏妍，你能有這個眼光是不錯的，你給我點時間想想！”

此時夏啟洪也知道，自己的優柔寡斷可能會導致這事情的失敗，但是自己想甩手更是不容易！

事後夏熙得知了這件事！

她就開始攛掇夏啟洪！

“爸，你看這眼前不就有個好機會嘛！”

“你是說和韓氏集團的合作，改為併購？人家樂意嗎？”

“咳，其實我也看過了，他們的營收狀況還可以，盈利板塊也不錯，最起碼比我們自己公司要好那麼一丟丟！”

“你也知道別人的盈利比我們強，憑什麼讓我們併購呢？”

“關鍵不是看表面上的盈利能力,而是內部的運營情況。”夏熙說,“爸,你也知道,一個企業要真正判斷盈利,很大程度上還是要看管理層的能力與資源配置。而從我的調查來看,韓氏集團雖然表面上還過得去,但是管理層開始分裂內訌,很多資源被分散與浪費,這會使公司的發展出現瓶頸,隱藏的風險也在不斷增加。如果現在併購,不但可以以較低的價格把公司據為己有,並且可以及時改變公司的管理方向,避免未來可能爆發的危機。”

“你說的也有道理。”夏啟洪點頭,“管理層的能力一定程度上決定了公司的生存與發展。如果真如你說的,韓氏集團內部出現管理問題,那麼這或許是個併購的好時機。但是併購之後,要改變一家公司的管理方向與路徑,也需要投入大量精力與資源。而這公司現在也不太具備。”

“爸,你放心。”夏熙篤定地說,“要改善一家公司的管理,最核心的因素就是人。我有信心可以派遣一些公司內優秀的管理人才過去,透過重組架構、最佳化配置,讓韓氏集團重回正軌。而這些人才的成本,比起併購整個公司的價格來說,實在是小巫見大巫。我們現在最缺乏的就是具有管理與運營能力的幹部,這是一個難得的鍛鍊機會。”

夏啟洪聽了夏熙的分析,的確感到此事似有可為。透過併購來獲得目標公司的資源與市場,同時也可以鍛鍊公司內優秀人才的管理能力,讓公司在管理層繼續壯大。

而要改善一家併購來的新公司,要的不僅僅是資金,關鍵因素還是人——有經驗與能力的管理人才,才是決定成敗的關鍵。

“你說的有理。”夏啟洪點頭,“的確,要想真正吞併一家公司,什麼才是最關鍵的資源?管理人才,才是第一位的。要是我們派遣的管理團隊能改善韓氏集團的現狀,不但可以成功併購,還可以鍛鍊我們公司內更多的人才,這的確是個難得的機會。”

“我也這麼認為。”夏熙說,“這不僅是一個擴張的機會,更是一個人才培養的契機。我們現在最需要的,是透過更廣泛的實踐鍛鍊優秀的管理團隊。這次併購韓氏集團,就是一個好的開始。只要人才與管理到位,我相信我們一定可以化險 為夷,把這個併購變成公司發展的新起點!”

夏啟洪點頭,他逐漸理解了夏熙的分析與構想。也許這個併購案,不僅僅意味著擴大企業規模,更重要的是鍛造人才與提高管理水平,這才是真正影響發展的關鍵。