第631章 解僱他？

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出了困境，讓公司暫時穩定了，但是顧天明也知道，自己還是要啟用張睿，不然自己也快頂不住了！

“你對張睿這個人，就有這麼大的敵意？”

顧天明問陸西鳳道！

“我不是對他有敵意，而是我覺得我們應該找一個更加靠譜的人呢！”

“我眼下，沒有看到有比他更合適的人選了！”

顧天明一直想提拔這個張睿為公司的新的總經理，但是陸西鳳還是保留了態度，折讓顧天明一直沒有辦\/法\/推進這件事！

陸西鳳沉默片刻，最終點了點頭：“好吧，既然你堅持，那就試試看吧。但我可不希望他搞出什麼亂子來。”

“放心，我會嚴格監督他的工作，確保公司的利益不受損。” 顧天明向陸西鳳保證。

張睿，作為一個新晉的執行副總經理，面臨著巨大的責任和壓力。

他知道自己的機會來之不易，決心全力以赴，不辜負顧天明的信任。

公司內部的調整逐漸見效，公司的運營也逐漸迴歸正常。

然而，他們並沒有忘記對那些幕後黑手的追責。

律師團隊的調查結果漸漸浮出水面，揭示了一些隱藏在公司內部的勾當。

有些人因為他們的犯罪行為而受到\/法\/律制裁，公司也對他們採取了相應的處罰。

顧天明和陸西鳳決心要清理公司的內外部環境，讓公司更加健康地發展。

這也包括加強對員工的培訓和監管，以避免類似事件再次發生。

“天明，我們需要一個更加完善的內部監管機制，不能再讓一些人利用漏洞損害公司的利益。” 陸西鳳提出建議。

“你說得對，我會讓相關部門負責制定並執行更加嚴格的內部監管政策，確保公司的穩定和透明。” 顧天明表示贊同。

隨著公司的穩定和整頓，他們開始著手推動公司的發展戰略。

陸西鳳提議加強與國際市場的合作，拓寬業務領域，而顧天明則強調要注重科技創新，提升公司的核心競爭力。

這個時候，張睿也展現出了他在管理方面的能力，他帶領團隊推動了一系列的\/改\/革\/措施，使公司更加高效運轉。

“張睿的確是個不錯的選擇，他在短時間內展現出了很高的工作能力。” 陸西鳳對顧天明表示肯定。

“是的，他對公司的\/改\/革\/有著清晰的思路，而且在危機時刻表現出色。”

顧天明同樣對張睿的表現感到滿意。

時間流逝，公司逐漸走出了危機，開始朝著更加穩健和創新的方向發展。

他們在經歷風波後，更加珍惜公司的穩定和發展，同時也更加警覺於內外部的風險。

這段經歷成為了公司發展史上的一篇濃墨重彩的篇章，也讓顧天明和陸西鳳的領導地位更加穩固。

然而，他們都清楚，企業的發展永無止境，未來仍然充滿挑戰。他們決心攜手共進，引領公司走向更加輝煌的未來。

“張睿，你的思路是清晰的，但是我擔心的是你執行的時候，會不會遇到什麼阻力！”

顧天明問張睿到！

“阻力肯定是有的，不過我也不在乎，我這幾百號人當中，大部分還是服從您的管理的，他們不敢對我怎樣!”

\"我擔心的不是大部分呀，我擔心的是那一小部分呀!\"顧天明說道！

張睿微笑著回答：“放心，總裁，我會設\/法\/處理好的。我已經開始建立團隊，加強內部溝通，拉攏那些可能對\/改\/革\/有牴觸情緒的人。我相信，透過合理的溝通和談判，他們會逐漸接受並支援我們的決策。”

“好，我相信你有能