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顧凌風面對這種局勢,深感自己面臨的壓力更大。他決定採取果斷的行動,穩住公司內部的團隊。

首先,他公開承認機房事故確實是管理層的疏忽導致的,表達歉意,並承諾會採取措施加強專案管理,以確保類似事件不再發生。

其次,顧凌風主動調查事故原因,迅速辭退了涉事的幾名員工,以示對責任的追究。

這一舉措既表明了顧凌風的領導決心,也在一定程度上平息了員工的不安情緒。

然而韓晴並沒有因為顧凌風的應對而停下她的步伐。

她繼續在公司內部挑起一些小的波瀾,試圖讓公司的高層和員工對顧凌風的領導水平產生更多質疑。

她逐漸將目光轉向專案的技術和運作層面,散佈一些關於專案進展緩慢、技術難題未解的訊息,以引起更多關注。

顧凌風知道,這樣下去,自己遲早要被排擠出這個專案!

他的威懾力一步步的在下降!

韓晴卻步步得意!

這次她居然看中了馬沁玉!

馬沁玉,並非什麼業務人員,更非什麼技術人員,所以在韓晴看來,這樣的人可有可無!

於是在一次會議上,她就提出來了,將非業務人員的薪資水平降低,提高業務人員的薪資水平!

按理說這種想法是沒有什麼錯的,可是她偏偏拿馬沁玉開刀!

“我們公司有些人,沒有啥作用,但是卻拿著高薪!我覺得有必要對這樣的人進行降薪處理!”

韓晴的提議在會議上引起了不小的轟動。

特別是在那些非業務人員中,立即引起了強烈的不滿和抗議。

馬沁玉雖然不是業務或技術人員,但她在公司有著自己的崗位,一直在默默地負責著一些支援性的工作。

她並非無用之人,而是在公司中發揮了一定作用。

這個提議讓一些非業務人員感到被冷落和不公平。他們開始組成小團體,試圖維護自己的利益。

而這正是韓晴想要的結果,她藉此將公司內部的矛盾引向了新的高潮。

顧凌風對於這個提議感到深感頭疼。

他明白這是韓晴挑起的一場內部戰爭,而且這場戰爭已經涉及到了公司所有員工。

他必須妥善處理,才能維護公司的整體穩定。

顧凌風在會議上冷靜地回應道:

“公司內部確實存在一些管理問題,我會成立專門的小組,對公司的薪資結構和人員配置進行全面的評估和調整。

我們會採取公正、透明的方式,確保每位員工都能夠獲得應有的尊重和待遇。”

這番表態雖然稍微平息了一些員工的不滿,但內部的緊張氣氛並未完全散去。

韓晴則繼續在幕後操縱,試圖將顧凌風逼入絕境。

在這場職場風暴中,公司內部的團隊分崩離析,員工之間的信任逐漸瓦解。

顧凌風和韓晴的鬥爭進入白熱化階段,而馬沁玉成了韓晴佈局的一部分。

未來的局勢充滿了不確定性,每一步都可能影響公司的命運。

在這場明爭暗鬥中,誰能夠最終佔據上風,還有待時間的揭曉。

兩天後,這韓晴就開始逼宮了!

“怎麼還有一些沒有用的人在崗位上呀!這個公司的資源資金就是這也浪費的,都不知道他們高層怎麼想的!”

她故意趁著馬沁玉在場的時候這樣大聲的說道!

馬沁玉正好是幫顧凌風泡了一杯咖啡!

她轉身就進了顧凌風辦公室!

“凌風哥哥,她什麼意思呀!這是要逼著我走呀?”

顧凌風皺了皺眉頭,對馬沁

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