第56章 團隊智慧

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聊起劇情任務，提到致命棋子，基本上，都認為與花容相關。

至於具體情況。

就連秦東也不清楚，畢竟歲月那麼長，一個花容，早已掩埋在歷史長河。

這還是需要趙陽自己去，到明代那邊深入調查。

範教授想了一下。

“舒雅，你看是否還有什麼，需要補充？”

舒雅今年四十出頭，她是京城大學心理學院副院長，理論和實踐都很出色。

現在是團隊心理小組負責人。

“花容這姑娘性格等方面，暫時沒有詳細資料。”

舒雅停頓兩秒，繼續說道：“趙陽按照我說的方法，先試著去跟她交流……”

她又重複了一下細節要點。

趙陽都記在心裡，表示會照此去做。

新任務暫時就如此決定，範教授轉到了其他話題。

“小趙啊，要想發展勢力，就是軍事力量的掌控力度，這一點可以放心。”

趙陽知道教授為何放心。

“教授，有了忠誠度，確實沒了擔心，不怕手下背叛。”

範教授強調道：“現在，你就是用人問題，這個一定要掌握好。”

“教授，要是我沒什麼把握，會讓團隊提供協助。”

趙陽接著說道：“現在，我正好有一個問題，就是關於偏嶺軍招募。”

“哦？”範教授問道，“你有什麼問題？”

趙陽回憶那些設想，開始組織語言。

“教授，我是想運用忠誠度，來設定招募的標準。”

範教授追問道：“跟血清注射標準一致嗎？”

趙陽已經有了腹案。

“教授，我這個標準需要擴大，相應的範圍更廣。”

範教授說道：“小趙啊，你具體說一說，什麼標準，如何進行招募？”

“教授，我這邊有穿越門，食物就很充足……”

趙陽將自己的想法娓娓道來。

食物是亂世的硬通貨，不缺糧，那麼發展最重要的人口，就不會缺。

偏嶺堡人一多起來。

兵員數量就不會存在問題。

只要給他們提供吃食，讓他們心存感激，那麼就能提高忠誠度。

“所以，將入選偏嶺軍的標準，設定成70忠誠度，完全不會存在問題。”

這個時候，秦東有不一樣的觀點。

“趙陽，你這個看著可以實行。

但現在還有一個問題，就是戰兵和輔兵，兩者的比例如何協調……”

秦東說道，按照明代兵力分配情況。

一般軍隊，戰兵和輔兵比例，多是1比4，或者1比5。

而這樣的比例，通常包含屯田士兵，以及其他雜役，全部算在了一起。

真實情況，輔兵只有戰兵的兩倍。

等到戰爭打響，輔兵往往只徵召一半，比例就是一比一。

秦東說明了情況，再提出問題。

“戰兵和輔兵，都是這個標準，還是僅僅戰兵，按此進行招募？”

趙陽肯定地回答道：“都是按這個標準……”

他說，如今偏嶺堡是五百士兵，這都是戰兵。

按照一比一，再招募相應數量輔兵，也就五百來人。

有了山陰縣補充。

人口數量完全沒有問題。

所以，無論是戰兵，還是輔兵，都需要忠誠度，達到70，才有這個資格。

趙陽又補充了幾句。

“而且，可以將達標的兵員，進行分配。

稍微弱一點的，懶惰一些的，都會淘汰成輔兵。